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OHM · Carrières
Carrières

Nous ne publions pas d'offres.
Nous recrutons les gens que nous
ne pouvons pas ne pas recruter.

Il n'y a pas de liste de postes sur cette page, parce que nous n'en avons pas. Nous sommes une petite équipe, nous livrons chaque semaine, et nous recrutons quand nous rencontrons quelqu'un qui rend l'année suivante manifestement meilleure. Si c'est peut-être vous, le formulaire ci-dessous arrive directement chez un fondateur.

À quoi ressemble vraiment le travail

  • Vous porterez quelque chose de bout en bout en un mois. Pas une file de tickets. Un périmètre — un agent, une intégration, un client — sur lequel c'est à vous d'avoir raison.
  • Vous parlerez aux gens qui l'utilisent. Chaque déploiement est mené par un fondateur sans passage de relais, et celui qui a construit la chose est dans la conversation.
  • La boucle de retour se compte en jours, pas en trimestres. Ce qui est livré cette semaine tourne la semaine prochaine sur de vraies factures, dans une vraie entreprise.
  • Vous travaillerez sur de l'argent qui bouge réellement. Une mauvaise réponse ici, c'est un paiement qui aurait dû être bloqué, ou un qui n'aurait pas dû l'être. Cette contrainte est la partie intéressante.
  • Personne n'est protégé par le processus. Deux fondateurs, aucune strate derrière laquelle se réfugier, et aucune réunion dont l'objet est de décider qui décide.

Les profils qui réussissent ici

Pas des intitulés de poste — des dispositions. La plupart des gens qui ont bien marché en cochaient deux ou trois.

Vous avez dirigé une opération, pas seulement construit pour elle

Vous savez pourquoi un contrôle saute en fin de mois, parce que vous avez été la personne qui le sautait.

Vous êtes précis sur ce que vous ignorez

Vous préférez dire « j'ai vérifié, c'est ceci » plutôt que d'être approximatif avec assurance. En finance, cette différence est tout le produit.

Vous finissez les choses

Les derniers 10 % — l'état d'erreur, le cas limite, ce qui se passe quand le bon de réception n'arrive jamais — c'est là que ce produit vit ou meurt.

Vous savez tenir un domaine en tête

Fiscalité indirecte, retenues à la source, délais légaux, rapprochement à trois voies. Personne n'arrive en connaissant tout cela. Ceux qui réussissent s'y intéressent vraiment plutôt que de le traiter comme la spécification d'un autre.

Là où nous avons généralement besoin d'aide

À nouveau, pas des postes ouverts — la forme de ce que nous construisons, pour que vous puissiez juger si votre travail s'y inscrit.

01

IA appliquée et agents

Recherche documentaire, appel d'outils, garde-fous, évaluation. Faire d'une sortie de modèle quelque chose dont un directeur financier peut répondre.

02

Back-end et intégrations

Python et C#/.NET face aux ERP — SAP, Oracle, Tally, NetSuite — et à la réalité de la façon dont leurs données en sortent vraiment.

03

Métier finance

Experts-comptables et contrôleurs de gestion qui veulent encoder ce qu'ils savent plutôt que de continuer à le faire à la main.

04

Ingénierie déployée chez le client

S'asseoir avec un client, trouver ce qui casse réellement, et le corriger dans le produit plutôt que dans un fichier de configuration.

Dites-nous ce que vous construiriez

Un CV convient. Ce que nous lisons en premier, c'est la dernière chose que vous avez faite et pourquoi elle comptait.

Cela arrive à rohit@yantrailabs.com et c'est lu par une personne. Nous répondons dans tous les cas.

Envie de voir ce sur quoi vous travailleriez ?

Les pages des agents décrivent le produit honnêtement — y compris ce qui se passe quand un contrôle n'est pas sûr.

L'équipe d'IA → Ce que les contrôles trouvent → À propos de YantrAI Labs →